Noticias

Ejecutivo Federal presenta iniciativa ante el Congreso para modificar la jornada laboral a 40 horas

12 diciembre 2025

El edificio del Senado de la República de México, rascacielos Torre Latinoamericana en la Ciudad de México, bandera

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social junto con la Presidenta Claudia Sheinbaum publican los principales puntos del proyecto de iniciativa de reforma relativo a la reducción gradual de la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas laborables y el aumento al salario mínimo para el año 2026.

El 3 de diciembre de 2025, durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó los puntos relevantes del proyecto de iniciativa de reforma relativo a la reducción gradual de la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas laborables y el aumento al salario mínimo para el año 2026.

Reducción de la jornada laboral a 40 horas:

Se establecerá en la Ley Federal del Trabajo y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos una jornada laboral semanal de 40 horas.
La reducción de la jornada laboral semanal no podrá implicar la reducción de salario ni prestaciones de seguridad social para los trabajadores.
El proyecto de reforma a la ley indicará que entre jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo no se podrán superar las 12 horas en un día.
Asimismo, se establecerá la posibilidad de laborar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria para los trabajadores. Del mismo modo, el proyecto de reforma implementará un tope máximo de 4 horas triples. Sin embargo, la reforma prohibirá que los menores de edad laboren tiempo extra.
Los empleadores tendrán la obligación de utilizar registro electrónico con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la jornada laboral. Es importante mencionar que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social emitirá los lineamientos necesarios para el correcto cumplimiento del registro electrónico.
En principio, la reforma a la jornada laboral entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, misma, que tendrá una implementación gradual en la que se hará efectiva una reducción a la jornada laboral de dos horas anuales el 1º de enero de cada año. En consecuencia, la reducción se llevaría a cabo de la siguiente manera:

Fecha	Horas de Jornada Semanal
1 de mayo de 2026	Entrada en vigor y periodo de transición.
1 de enero de 2027	46
1 de enero de 2028	44
1 de enero de 2029	42
1 de enero de 2030	40

Aumento al salario mínimo para el año de 2026:

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general y profesional sufrirá un incremento para ubicarse de $278.80 pesos en 2025 a $315.04 pesos en 2026. Asimismo, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentó creciendo de $419.88 pesos en 2025 a $440.87 pesos en 2026.

De igual manera, el 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó ante la Cámara de Senadores el Proyecto de Decreto por el que se reformarán las disposiciones relacionadas a la jornada laboral dentro de la Ley Federal del Trabajo. Es importante mencionar que dentro de los artículos transitorios del Proyecto de Decreto se señaló que la duración de la jornada extraordinaria también se consolidará de manera gradual de la siguiente forma:

Fecha	Horas Extras
1 de enero de 2026	9
1 de enero de 2027	9
1 de enero de 2028	10
1 de enero de 2029	11
1 de enero de 2030	12

Por otro lado, el Proyecto de Decreto señaló que la obligación de la persona empleadora de registrar de manera electrónica la jornada de sus trabajadores entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Estaremos a la espera en las siguientes semanas sobre la discusión y aprobación por parte del Congreso de la Unión sobre la presente reforma a la Ley Federal del Trabajo.

En Hogan Lovells estamos listos para asistirlos.

Escrito por Mary Carmen Fuertes, Hugo Hernández Ojeda, José Pablo Sáenz y Juan Pablo Vázquez.